在还没真正开始入学前，我就知道我的选择是正确的。院校在我去美国前就给我配备了一位导师，带我提前融入院校以及当地生活，给我一些住宿的建议并与我进行线上会议来形成我的第一份求职简历，这一切都让我感受到了MSU对我学生的重视。
整个项目只有5个中国学生、其余的40几个全是外籍学生，这意味着相对于40几个中国学生，几个外籍学生的项目来说未来的就业竞争会相对较好，且会有更好的语言环境。
真正开始上课前项目会提供一个长达三天的orientation，会有知名校友及项目在读的优秀学长学姐会给我们做一些演讲，在求职、职场以及选课等上给我们一些相关建议，也给大家互相认识提供了一个平台。
暑期实习&经验累积：
密歇根州立大学的HRLR 项目是就业导向的，所以从开学起的一两个月内基本每天晚上都会有知名企业过来举办info session，通过直接筛选院校学生的简历开展面试招暑期实习生。对于当地学生来说这是一个非常好的机会，但是对于国际生而言无疑是一场持久战。
经历过几次info session的失败后总结了几个原因：
首先国际生有天然的语言劣势，即使英文流利对于一些嵌入文化的梗还是会有些难以把握，所以就造成了国际生在文科专业就业上一个具有挑战的鸿沟。
其次国际生就业涉及到工作签证，许多企业不愿意在有其他选择的情况下投入多余的精力。
最后国际生特别是中国的学生，相对于当地学生而言：拥有较少的实习或兼职经历且简历相对单薄。
总结出这三点之后我发现除了第二点我无法改变，第一点和第三点我还有努力的可能。所以我选择集中火力在短期内提高面试相关的英文沟通技巧及简历的润色修改，让简历突出亮点抓人眼球。
找到问题和解决问题的思路是相对容易的，然而解决问题的过程则就相对困难了。
好在MSU HRLR 项目提供了丰富的就业资源，包括提供SWOT team member的mock interview以及配了导师。
因经常性地与导师进行交流，我学会了借用电梯演讲的思路在企业的招聘会上与面试官进行networking，如何在短时间内让招聘官印象深刻等。
我的导师对我的影响很大，她是来自菲律宾的国际生，但由于英语本身就是菲律宾的官方语言，所以相对于其他国际生而言她有着语言的优势，但是语言优势绝对不是她唯一的亮点、更不是她获得微软实习的唯一原因。
